お知らせ

スタッフが仕事と子育てを両立させ、スタッフ全員が働きやすい環境を整え 全てのスタッフがその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。

計画期間　令和7年9月1日～令和12年8月31日までの5年間

内容
産前産後休業や育児休業、育児給付金、育休中の社会保険料免除等
制度の周知や情報提供を行う。

対策
令和7年9月～

総務担当者と社会保険労務士事務所の連絡を密にし、最新の情報を取得。
子育て世代のスタッフに情報提供を行う。

内容
育児休業を取得しやすい雰囲気作りを常に心がける。

対策
令和7年9月～

対象となるスタッフ、今後対象となる可能性があるスタッフには朝礼時や個別面談時に育児休業取得を啓蒙。又幹部スタッフとも取得しやすい雰囲気作りのためのミ－ティングを行う。